勞動法實用貼士（6）-入職體檢相關法律風險
2025-07-23
一、普通入職體檢
非法律強制性要求，企業可以根據崗位的情況與候選人協商一定的體檢項目，從而更加有效地降低員工身心疾病的風險。
有些企業會在崗前體檢的項目中穿插孕檢、傳染病檢查，這類在法律上肯定是不允許的，但是如果就這樣安排了，對方也檢查了沒有提出異議的情況下，風險也是可控的。如果檢查結果是不好的結果，也不能用該結果拒絕員工入職！
當然如果員工拒絕做相應的檢查，企業也不能因為沒做該項檢查為由拒絕員工入職！
二、職業病崗前體檢
法律強制性要求，有職業病危害的崗位一定要安排崗前體檢，不然一旦已經用工，員工產生相應的職業病，企業無法證明是之前工作的原因還是企業自身的原因，相應責任就有需要企業承擔的風險。
三、錄用通知發放順序
建議先體檢后發放錄用通知！
如果先發錄用通知，在錄用通知中約定體檢內容為錄用通知生效的條件，企業是有相應風險的。
比如體檢后有員工身體健康有問題，或者懷孕了，或者有傳染病這類企業膈應但是不屬于法定不錄用理由的，這時候企業會面臨就業歧視或者撤銷錄用通知的問題，而這些情況企業都會面臨賠償責任。
法律上不支持：體檢不合格不符合錄用條件！
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