勞動法實用貼士（4）-公平就業(yè)和就業(yè)歧視
2025-07-09
哈嘍，大家好！關于招聘相關的內容前期基本是說清楚了，在招聘環(huán)節(jié)有多次提到就業(yè)歧視問題，這個也是企業(yè)招聘環(huán)節(jié)最容易出現的風險點，本期就單獨就業(yè)歧視法律問題展開說一下：
就業(yè)歧視三個法律規(guī)定
簡單了解一下，較好的裝B素材
一、勞動合同法：
勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到相關的歧視
二、就業(yè)促進法：
勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，勞動者在就業(yè)時不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到區(qū)別對待。
三、1958年公約：
1958年批準和簽署了消除就業(yè)和職業(yè)歧視的公約，基于種族、膚色、宗教政治見解、民族血統(tǒng)、社會出身等原因取消或損害就業(yè)機會、或待遇平等的做區(qū)別排斥、或給予相應的優(yōu)惠。
就業(yè)歧視第一案
案例：中國乙肝歧視第一案
2003年6月，青年張先著在安徽蕪湖市人事局報名參加該省公務員考試，在名列第一的情況下，卻因攜帶乙肝病毒被取消了錄取資格。
2003年11月，張先著以蕪湖市人事局的行為侵犯其權利為由提起行政訴訟。
2004年4月，法院判決蕪湖市人事局具體行政行為違法。
從開啟就業(yè)歧視案例開始，各地的就業(yè)歧視的名目可以說是五花八門，居然連艾滋病都有來維權的，后續(xù)入職體檢那部分就講講怎么規(guī)避啊！
通常來說應聘者來面試，企業(yè)拒絕錄用是非常正常的情況。就業(yè)歧視被應聘者告了只能說企業(yè)的法商和情商都不在線，不懂法律約定還能不懂人情世故嗎？
既然已經決定不錄用對方了，至少給人家一個體面的不錄用理由才對啊！
總結
企業(yè)方：企業(yè)構成就業(yè)歧視不僅會引發(fā)爭議和糾紛，在這個網速很快的時代也特別容易被網暴，涉及就業(yè)歧視信息的信息特別容易引起社會輿論，進一步影響企業(yè)聲譽和雇主品牌。
個人：企業(yè)構成就業(yè)歧視的，實在過分并且態(tài)度惡劣的有權通過訴訟要求企業(yè)承擔相應的賠償責任，也可以讓這樣的企業(yè)出出名。如果只是比較蠢的如實說了老板的奇葩要求，就這樣的企業(yè)不去也罷，沒必要放在心上！
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